一是拧紧“总阀门”，制定3条措施严格预算管理。坚持预算法定、约束硬化，年度执行中不随意新增出台支出政策。强化各部门绩效管理主体责任意识，坚持“花钱必问效，无效必问责”的理念，推动各级各部门花尽量少的钱，办尽量多的实事。推行节支率考核机制，挖潜节支降耗能力，严控成本支出，确保在每项工作、每个环节中省出“真金白银”，腾出更多财力投入民生等领域。

　　二是打好“铁算盘”，出台6项规定严格规范费用支出。严格会议费、培训费、差旅费、各类节会展会活动等经费管理，严格落实各项审批备案手续，从严从紧确定经费开支标准和范围。严管严控“三公”经费支出，加强对支出事项必要性、合理性审核。严格政府购买服务管理，严禁通过政府购买服务方式变相增加财政开支。规范公务租车行为，倡导绿色办公，推进节约型机关建设，杜绝浪费财政资金的现象。

　　三是细耕“责任田”，抓好5个方面严格政府投资项目管理。坚持以补短板、惠民生为出发点，坚决防范盲目上新项目铺摊子、搞形象工程，杜绝有头无尾的“半拉子”工程，坚决防止新增隐性债务。做好政府投资项目绩效评审，完善定价评估制度，杜绝过度设计、虚高造价，大力压减非刚性、非急需、非重点项目，主动降低能耗成本，严控非标产品选用，严格绿化工程管理，加强政府投资项目全生命同期成本效益分析，确保政府投资项目“快、好、省、廉”。

　　四是打好“组合拳”，提出3个要求加强资产使用管理。严格办公设备更新配置，推进资产共享共用、修旧利废，推行高精尖等领域设备“以租代购”。严禁违规兴建楼堂馆所和搞豪华装修，推进办公用房集约高效利用。统筹推进全市政务信息化管理，加强政务信息化共建共享，防止重复建设、多头建设、过于超前建设。

　　五是举好“指挥棒”，围绕2条主线严格规范用人管理。严格编外聘用人员管理，稳妥有序规范存量、控制增量。优化职称评审制度，遵循教师职业特点和发展规律，合理确定评聘模式，努力构建以人才培养为核心，以品德、能力和业绩为导向，评价科学、规范有序、竞争择优的教师职称评聘制度。

　　六是念好“紧箍咒”，把握1个重点强化监督检查督促指导。推动以党内监督为主，审计、财会监督等各类监督有机贯通、相互协调，确保各项措施落到实处。运用大数据技术拓展监督手段，推动监督“无死角、全覆盖”。强化监督结果运用，对发现问题跟踪落实整改，坚持即知即改、立行立改，切实强化纪律约束力。

　　下一步，市财政局将继续加强预算管理，严把资金源头关口，严格财会监督管理，推动各级党政机关从严从紧落实过紧日子各项要求，引领节约新风尚，确保过紧日子各项措施有效落地。