人才是第一资源。党的二十大报告提出，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。财政是国家治理的基础和重要支柱，全面贯彻落实新时代人才强国战略，财政部门始终坚持服务中心大局，积极发挥财政职能，以财辅政、财为才用。

　　加大投入，人才发展资金安排较2021年翻一番。设立人才发展专项资金，保障各项人才政策重点项目的实施，涵盖企业引入、科研团队资助、博士后培养、产业人才补助、人才购房等方面。在我市财政收支缺口凸显的形势下，坚持迎难而上、主动作为，不断增强对我市人才战略的财力保障，2022年市财政预算安排人才发展资金超2.5亿元，较2021年增加一倍，为全市人才工作的推进注入强心剂。

　　因势而为，全力支持人才新政。2022年，为聚天下英才而用之，市从顶层设计和战略谋划进行布局，实施“中山英才计划”，出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，计划力争用5年时间投入50亿元，大力支持重大载体平台集聚顶尖人才、调整原有紧缺适用高层次人才分类体系为分领域评定和支持特聘人才、持续支持青年后备人才，营造良好礼遇人才环境。目前市财政正在积极配合相关业务部门做好落实“人才二十三条” 2023年预算编审工作。此外，在“人才二十三条”的基础上，配合研究制定《中山市促进总部企业高质量发展实施办法》《推动中国中山留学人员创业园高质量发展十条措施》《中山市加强高技能人才队伍建设若干政策措施》等细化措施，全面营造爱才重才氛围，为筑强、筑牢、筑好人才之巢提供有力的支持。

　　立足自身，深入推进会计人才高质量发展。

　　为进一步加强会计人才技能提升，促进会计人才发展，市财政局配合开展多领域的会计人才培养工作，如2022年财政部高层次财会人才素质提升工程岗位能力培训、高层次财会人才素质提升工程选拔培养，广东省第四期高端会计人才选拔培养，省财政厅2022年度国际化高端会计人才选拔培养等，同时积极推荐2名2022年全国先进会计工作者候选人，为推动中山会计人才走出去搭建平台。此外，聚焦会计行业工作，开展涵盖政府及非盈利组织会计标准、代理记账服务、农民专业合作社会计制度、行政事业单位内部控制管理等多方面的培训，提升我市会计从业者专业能力和执业能力。

　　2023年，市财政将继续做好人才政策支持和服务保障，为中山育林筑巢、引凤来栖贡献财政担当。